Biblioteca. Catálogo en Línea
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Gonzalez Rossi, Alejandro
El despido discriminatorio y la introducción de una concepción de las consecuencias del despido sin expresión de causa en el Derecho Argentino
En: Derecho del Trabajo. Revista crítica mensual de jurisprudencia, doctrina y legislación : 2014 ene.-abr. -- Vol. ene.-abr. (2014, 2014). --
Buenos Aires :
, 2014La Ley
ISBN: 0325-3627
1.
DESPIDO
; 2.ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO
; 3.CONTRATO DE TRABAJO
; 4.EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
; 5.DESPIDO SIN CAUSA
; 6.EMPLEADOR
; 7.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
; 8.RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
; 9.TRABAJADOR
; 10.DERECHOS DEL TRABAJADOR
; 11.LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
; 12.INTERPRETACIÓN DE LA LEY
; 13.ESTABILIDAD LABORAL
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Gonzalez Rossi, Alejandro
El despido discriminatorio y la introducción de una concepción de las consecuencias del despido sin expresión de causa en el Derecho Argentino
En: Derecho del Trabajo. Revista crítica mensual de jurisprudencia, doctrina y legislación : 2014 ene.-abr. -- Vol. ene.-abr. (2014, 2014). -- Buenos Aires : La Ley, 2014
ISBN: 0325-3627
1. DESPIDO; 2. ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO; 3. CONTRATO DE TRABAJO; 4. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO; 5. DESPIDO SIN CAUSA; 6. EMPLEADOR; 7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR; 8. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR; 9. TRABAJADOR; 10. DERECHOS DEL TRABAJADOR; 11. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO; 12. INTERPRETACIÓN DE LA LEY; 13. ESTABILIDAD LABORAL
El despido discriminatorio y la introducción de una concepción de las consecuencias del despido sin expresión de causa en el Derecho Argentino
En: Derecho del Trabajo. Revista crítica mensual de jurisprudencia, doctrina y legislación : 2014 ene.-abr. -- Vol. ene.-abr. (2014, 2014). -- Buenos Aires : La Ley, 2014
ISBN: 0325-3627
1. DESPIDO; 2. ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO; 3. CONTRATO DE TRABAJO; 4. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO; 5. DESPIDO SIN CAUSA; 6. EMPLEADOR; 7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR; 8. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR; 9. TRABAJADOR; 10. DERECHOS DEL TRABAJADOR; 11. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO; 12. INTERPRETACIÓN DE LA LEY; 13. ESTABILIDAD LABORAL